Pradėkite savo lyderystės transformaciją jau šiandien
Turgaus g. 7, Klaipėda, 91247 Klaipėdos m. sav.
+37046412186
info@corporateecounsel.com
Kiekviena sėkmės istorija prasideda nuo pirmojo žingsnio. Jūsų kelionė į efektyvesnę lyderystę gali prasidėti šiandien.
Pirmasis žingsnis - 30 minučių nemokama konsultacija, kurios metu aptarsime jūsų dabartinę situaciją, iššūkius ir tikslus. Tai padės mums geriau suprasti jūsų poreikius ir pasiūlyti tinkamiausią sprendimą.
Remdamiesi konsultacijos rezultatais, sukursime jums pritaikytą koučingo planą, kuris atitiks jūsų specifinius poreikius ir padės pasiekti užsibrėžtus tikslus.
Reguliarių sesijų metu dirbsime kartu, kad atskleistume jūsų potencialą, įveiktume iššūkius ir pasiektume išskirtinių rezultatų.
Užpildykite formą arba susisiekite su mumis tiesiogiai, ir mes padėsime jums žengti pirmąjį žingsnį link sėkmingesnės lyderystės.
Atsakymai į populiariausius klausimus apie verslo koučingą
Verslo konsultantas paprastai teikia ekspertines žinias ir konkrečius sprendimus, o verslo koučas padeda vadovams atrasti savo sprendimus ir ugdyti gebėjimus. Konsultantas sako "štai ką turėtumėte daryti", o koučas klausia "kaip jūs manote, kas būtų geriausias sprendimas šioje situacijoje?" ir padeda atrasti atsakymą.
Verslo koučingo tikslas - ne tik išspręsti konkretų iššūkį, bet ir ugdyti vadovo gebėjimus, kad ateityje jis galėtų savarankiškai spręsti panašius iššūkius. Tai ilgalaikė investicija į vadovo ir organizacijos augimą.
Koučingo programos trukmė priklauso nuo jūsų tikslų ir iššūkių sudėtingumo. Tipinė individuali koučingo programa trunka 6-12 mėnesių, su reguliariomis sesijomis kas 2-4 savaites. Grupinio koučingo programos paprastai trunka nuo 3 iki 18 mėnesių, priklausomai nuo programos tipo ir tikslų.
Svarbu suprasti, kad koučingas yra procesas, o ne vienkartinis įvykis. Tikri, ilgalaikiai pokyčiai reikalauja laiko ir nuoseklaus darbo. Tačiau daugelis klientų pastebi teigiamus pokyčius jau po pirmųjų kelių sesijų.
Koučingas yra efektyvus tiems vadovams, kurie yra atviri mokymuisi, pasiruošę keistis ir nori tobulėti. Jei vadovas mano, kad jau viską žino ir nėra pasirengęs priimti naujų idėjų ar perspektyvų, koučingo nauda bus ribota.
Geriausi rezultatai pasiekiami, kai vadovas aktyviai dalyvauja procese, yra pasiryžęs eksperimentuoti su naujomis idėjomis ir prisiima atsakomybę už savo tobulėjimą. Mūsų patirtis rodo, kad absoliuti dauguma vadovų, kurie sąmoningai pasirenka koučingą, pasiekia reikšmingų rezultatų.
Investicija į koučingo programą priklauso nuo programos tipo, trukmės ir specifinių jūsų poreikių. Kiekviena programa yra individualizuota, todėl kaina nustatoma po pradinės konsultacijos, kai geriau suprantame jūsų tikslus ir iššūkius.
Svarbu pažymėti, kad koučingas yra investicija, o ne išlaidos. Mūsų klientai vidutiniškai pasiekia 5-7 kartus didesnę investicijų grąžą dėl pagerėjusių verslo rezultatų, efektyvesnio vadovavimo ir didesnio darbuotojų įsitraukimo. Susisiekite su mumis dėl nemokamos konsultacijos, ir mes aptarsime jūsų specifinius poreikius bei pasiūlysime tinkamiausią sprendimą.
Koučingo sesijos paprastai trunka 60-90 minučių ir gali vykti asmeniškai mūsų biure, kliento patalpose arba nuotoliniu būdu per video konferenciją. Sesijos metu koučas užduoda galingas klausimus, kurie padeda vadovui geriau suprasti situaciją, atrasti naujas perspektyvas ir sukurti efektyvius sprendimus.
Tarp sesijų vadovas atlieka sutartus veiksmus ir eksperimentuoja su naujomis idėjomis bei metodais. Kiekviena sesija prasideda nuo ankstesnės sesijos rezultatų aptarimo ir naujų tikslų nustatymo. Procesas yra lankstus ir pritaikomas prie kiekvieno vadovo poreikių bei darbo tempo.
Taip, visos koučingo sesijos yra visiškai konfidencialios. Mes laikomės griežto konfidencialumo principo, kuris yra vienas iš kertinių mūsų darbo principų. Visa informacija, kuria dalijatės koučingo sesijų metu, lieka konfidenciali ir nėra atskleidžiama jokioms trečiosioms šalims be jūsų aiškaus sutikimo.
Konfidencialumas sukuria saugią erdvę, kurioje vadovai gali atvirai kalbėti apie iššūkius, abejones ir idėjas, nebijodami, kad ši informacija bus atskleista. Tai ypač svarbu aukščiausio lygio vadovams, kurie dažnai neturi su kuo atvirai aptarti sudėtingų situacijų ir sprendimų.